月最低工资标准：一类地区2490元；二类地区2490元，南通市区、启东市2260元/月，海安市、如皋市和如东县2260元/月。
根据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省工资支付条例》规定，经省人民政府同意，从2024年1月1日起调整全省最低工资标准。现就有关事项通知如下：
一、月最低工资标准：一类地区2490元;二类地区2260元;三类地区2010元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区24元;二类地区22元;三类地区20元。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不能低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)劳动者按下限缴存的住房公积金;(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、请各设区市、县(市)人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
最低工资标准是法定劳动基准，是国家为保护劳动者个人及其共同生活的亲属的基本生活，强制规定用人单位一定要支付给劳动者的最低劳动报酬，具有法定性、保底性和强制性的特点，是政府调控劳动力市场工资分配的重要政策工具，是人力资源市场化配置的重要参考标准，也是市场经济条件下政府对劳动者保障的国际惯例。
我省最低工资标准适用于江苏省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等企业和与之形成劳动关系的劳动者，也适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
劳动合同履行地与企业所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。
最低工资标准指劳动者在法定上班时间或依法签订的劳动合同约定的上班时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定上班时间或劳动合同约定的上班时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假等国家规定的假期，以及法定上班时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不能低于相应的最低工资标准。
以下项目不作为我省最低工资组成部分，企业应按规定另行支付：(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)劳动者按下限缴存的住房公积金;(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
根据劳动合同法规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;不支付的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
用人单位违反最低工资标准规定的，劳动者有权投诉举报，也可以依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。
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江苏省人力资源社会保障厅1月15日下发通知从今年1月1日起调整全省最低工资标准。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，具体政策解读详见正文。
南通市市区、启东市执行一类地区月最低工资标准2280元，非全日制用工小时最低工资标准22元，具体详见正文。
南通2021年三支一扶招聘会按每人每年2.6万元的标准下达专项补助经费，给予新招募人员3000元一次性安家费，还有住房补贴、研究生考试加分等待遇，详见正文。
2021年春节假期期间，如果是企业要求员工上班，企业要支付员工工资，值班的工资待遇正常的情况下由用人单位内部规章制度予以规范。劳动者可以保留加班通知、排班表、考勤记录等进行维权。详见正文。
目前，许多企业慢慢的开始节后办公，节后返程被隔离，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付员工隔离观察期间的工资。且隔离期间发放的工资指的不是最低工资标准或基本工资，市民需及时了解，维护自己的权益
2021年春节期间加班，2月12—14日，劳动者因为工作需要继续工作的，就应该按照他本人工资的三倍来支付加班工资，另外的4天，若无法倒休，企业就应该按本人工资的两倍来支付加班费。详见正文。
2021年春节即将来临，许多员工与企业的工资维权也在继续，用人单位安排劳动者在春节法定节假日上班，需不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。如皋公布员工薪资受理单位名单，包括如城街
2020年南通平均薪酬是多少？2020年南通平均薪酬涨了多少？一起看看吧！
江苏省人力资源社会保障厅1月15日下发通知从今年1月1日起调整全省最低工资标准。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，具体政策解读详见正文。
寒假期间每天6:00—16:00开放预约。收到预约成功信息后，您即可携带身份证直接在通道机上核验证件进校。
月最低工资标准：一类地区2490元；二类地区2490元，南通市区、启东市2260元/月，海安市、如皋市和如东县2260元/月。
根据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省工资支付条例》规定，
经省人民政府同意，从2024年1月1日起调整全省最低工资标准。现就有关事项通知如下：
一、月最低工资标准：一类地区2490元;二类地区2260元;三类地区2010元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区24元;二类地区22元;三类地区20元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不能低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)劳动者按下限缴存的住房公积金;(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、请各设区市、县(市)人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
最低工资标准是法定劳动基准，是国家为保护劳动者个人及其共同生活的亲属的基本生活，强制规定用人单位一定要支付给劳动者的最低劳动报酬，具有法定性、保底性和强制性的特点，是政府调控劳动力市场工资分配的重要政策工具，是人力资源市场化配置的重要参考标准，也是市场经济条件下政府对劳动者保障的国际惯例。
我省最低工资标准适用于江苏省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等企业和与之形成劳动关系的劳动者，也适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
劳动合同履行地与企业所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。
最低工资标准指劳动者在法定上班时间或依法签订的劳动合同约定的上班时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定上班时间或劳动合同约定的上班时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假等国家规定的假期，以及法定上班时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不能低于相应的最低工资标准。
以下项目不作为我省最低工资组成部分，企业应按规定另行支付：(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)劳动者按下限缴存的住房公积金;(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
根据劳动合同法规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;不支付的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
用人单位违反最低工资标准规定的，劳动者有权投诉举报，也可以依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。
